(사)한국여성연구소 연구윤리규정
(2007년 8월 24일 제정)
1. 제1장 총 칙
제1조 (목적) 본 규정의 목적은 (사)한국여성연구소에서 발간하는 학술지『페미니즘연구』(Issues in Feminism)를 비롯한 연구결과물을 출판함에 있어서 저자, 편집위원(회), 심사위원이 지켜야 할 연구윤리의 제반 원칙과 기준을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용대상) 이 규정은 (사)한국여성연구소의 모든 회원과, 연구소에서 발간하는 학술지 및 기타 연구결과물에 투고하거나 심사에 참여하는 비회원에게 적용한다.
제3조 (규정준수 서약) (사)한국여성연구소의 모든 회원은 본 윤리규정을 준수할 것을 서약해야 한다. 다만, 신입 회원은 입회 시에 본 윤리규정을 준수하기로 서약하고, 기존 회원은 별도의 서약 없이 본 윤리규정의 발효와 동시에 윤리규정 준수를 서약한 것으로 간주한다. 비회원은 학술지 및 기타 연구결과물에 원고를 투고거나 심사를 의뢰받은 시점에 본 규정 준수에 동의한 것으로 간주한다.
2. 제2장 저자의 윤리규정
제4조 (연구의 부정행위 금지)
① 저자는 실제로 행하지 않은 연구를 마치 수행한 연구인 것처럼 연구 내용 혹은 결과를 제시하지 않는다.
② 저자는 자신의 연구 내용 혹은 결과를 사실과 다르게 왜곡하지 않는다.
③ 저자는 타인의 연구나 주장을 자신의 연구이거나 주장인 것처럼 제시하지 않는다. 타인의 연구 결과를 인용할 경우에는 출처를 분명히 명시한다.
제5조 (연구결과물의 저자 표시) 저자는 자신이 실제로 행하거나 공헌한 연구에 대해서만 저자로서의 권리를 가지며, 이를 업적으로 인정받는다. 자신이 직접 행하지 않았거나 전혀 공헌하지 않은 연구에 대해 자신을 저자로 올려서는 안 된다.
제6조 (중복 게재 금지) 저자는 국내외에서 이미 출판, 발표 혹은 보고된 자신의 연구 결과물에 대해 이런 사실에 대한 언급을 하지 않은 채 이중으로 투고하거나 그 일부를 새 연구결과물에 포함하여서는 안 된다.
3. 제3장 편집위원(회)의 윤리규정
제7조 (편집 과정) 편집위원(회)은 투고된 논문의 심사 및 게재 여부 결정 등의 제반 과정을 엄정한 기준과 절차에 따라 추진한다.
제8조 (심사위원 선정) 편집위원(회)은 학술활동, 전문성 등을 고려하여 해당 분야에 적합한 3인의 심사위원을 선정하고 위촉한다. 심사위원의 선정과 위촉을 위하여 편집위원회와 별도로 상임심사위원단을 구성하여 운영한다. 편집위원 및 상임심사위원 중 해당 분야 적임자가 없을 경우 다른 전문가에게 심사를 위촉할 수 있다.
제9조 (비밀 유지) 편집위원(회)은 투고된 논문의 게재가 확정될 때까지 논문의 저자와 논문의 내용 그리고 심사위원을 외부에 공개하지 않는다.
4. 제4장 심사위원의 윤리규정
제10조 (공정한 심사) 심사위원은 논문 심사 규정에 근거하여 공정하게 심사를 한다.
제11조 (저자의 인격 존중) 심사위원은 논문심사 시 저자의 인격과 학문적 독립성을 존중해야 하며, 저자를 비하하거나 모욕하는 표현을 하지 않는다.
제12조 (비밀 유지) 심사위원은 투고 논문이 심사를 통과하여 학술지에 게재될 때까지 논문의 내용에 대해 비밀을 유지하며, 논문이 게재된 학술지가 출판되기 전에 저자의 동의 없이 논문의 내용을 인용하지 않는다. 탈락된 논문에 대해서는 비밀을 유지하되, 그 근거와 이유가 편집위원회를 통해 필자에게 전달되도록 한다.
5. 제5장 윤리위원회의 구성 및 운영
제13조 (윤리위원회의 구성 및 임기) 윤리위원회(이하 위원회)는 상설기구로서, 회원 중 소장의 제청으로 이사회의 승인을 받아 위촉한다. 위원회의 위원은 5인으로 구성하며 임기는 2년으로 한다. 위원이 심의대상이 될 경우 위원의 자격은 일시 정지되며, 위원회 구성 절차에 따라 1인의 위원을 충원할 수 있다.
제14조 (윤리위원회의 임원과 업무)
1. 위원회에는 위원장 1인과 간사 1인을 둔다.
2. 위원장은 위원회에서 호선하고 간사는 위원장이 위촉한다.
3. 위원장은 위원회를 통괄하며, 간사는 위원회의 회무를 관장한다.
제15조 (윤리위원회의 직능) 위원회는 연구소 회원의 윤리에 관한 제반 사항을 관리하고, 본 규정에 위반되는 회원의 행위에 대해 심의하고 의결한다.
제16조 (윤리위원회 회의)
1. 위원회 회의는 위원장이 소집하고 그 의장이 된다.
2. 위원회의 소집은 제6항에 규정된 심의요청에 의해서, 혹은 위원장 또는 위원 3인 이상의 위원회 소집 요청에 의하여 이루어진다.
3. 회의는 재적위원 과반수 출석으로 개최하며 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
4. 위원회의 회의와 의사록은 공개하지 않는 것을 원칙으로 한다.
제17조 (윤리위원회 심의 요청)
1. 연구소 회원 또는 이해관계 당사자 또는 『페미니즘연구』 편집위원(회)은 위원회에 서면으로 특정 회원의 저술행위가 본 연구소 윤리규정에 위반하는지 여부에 관한 판단을 요청할 수 있다.
2. 위원장은 전항에 따른 요청서가 접수되면 이를 소장에게 보고하고 조속히 위원회를 소집한다.
제18조 (윤리위원회의 심의 절차)
1. 위원회는 접수된 안건에 대한 본격적인 심의에 착수하기 전에 논의를 통하여 자체심사 또는 외부 심의위원의 참여 여부 등 심의 절차를 결정할 수 있다.
2. 위원회는 심의 대상자의 연구 결과에 대한 충분한 검토를 거쳐 연구윤리 위반 여부를 결정한다. 이를 위해 위원회는 필요시 심의 대상자, 심의 요청자, 문제가 제기된 논문의 심사위원 등을 면담할 수 있으며, 내외부 전문가에게 자문할 수 있다. 심의 대상자가 위원회의 면담에 협조하지 않을 경우 윤리규정위반으로 간주될 수 있다.
3. 위원회는 심의 대상자에게 충분한 소명기회를 부여한다.
4. 위원은 최종적인 결정이 내려질 때까지 심의 대상자의 신분이나 회의 진행 사항 등을 외부에 공개하지 않는다.
5. 위원회는 심의의 전 과정을 문서로 작성하고, 심의의 결정문은 심의위원 전원의 서명을 받아 보존한다.
제19조 (윤리위원회의 심의 결과 보고) 위원회는 심의 결과를 즉시 소장에게 보고한다. 심의 결과 보고서에는 다음 각 호의 사항을 명시한다.
1. 윤리규정 위반과 관련한 심의 안건
2. 심의 절차
3. 심의 결정의 근거 및 관련 증거
4. 심의 대상자의 소명 및 처리 절차
제20조 (징계 절차 및 내용) 위원회의 징계 건의가 있을 경우, 소장은 이사회를 소집하여 징계 여부 및 징계 내용을 최종적으로 결정한다. 징계의 종류에는 다음과 같은 것이 있으며, 중복 징계할 수 있다.
1. 경고
2. 일정기간 논문투고 금지
3. 회원자격 정지 혹은 박탈
6. 제6장 부칙
제21조 (윤리규정의 시행) 본 윤리규정은 2007년 9월 1일부터 시행한다.
제22조 (윤리규정의 개정) 본 윤리규정은 운영위원회의 의결로 개정한다. 윤리규정이 개정될 경우, 기존의 규정을 준수하기로 서약한 회원은 추가적인 서약 없이 새로운 규정을 준수하기로 서약한 것으로 간주한다.
제23조 본 규정에 명시되지 않은 사항은 일반 통례에 따른다.
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